我在中緯這些年

                                                工程設計部  李世林

春華秋實，歲月如梭。和中緯公司已走過七個春秋，中緯公司已成為百人員工、甲級資質的大公司，集測繪、空間規(guī)劃、地理信息、工程設計、土地調查、大數據、自然資源評估等多項技術服務于一體，跨入湖南省地理信息規(guī)劃勘測行業(yè)前列，為湖南省地理信息產業(yè)十強企業(yè)。自己也在公司的教導培養(yǎng)下，從一個大學畢業(yè)學生已蛻變?yōu)榧夹g熟練的企業(yè)員工。

2016年10月7日，在同學王嬌容的介紹下，來到湖南中緯。而來中緯前，我已經進入過兩家公司，不過都待得不久。兩次離職是感覺公司的企業(yè)文化與自己思想觀念不一致，自己感覺一值在迷茫。進入中緯后，第二天就出差，瞬間懵了，因為這是踏入工作后第一次出差，心里面慌張無比，當時是安排跟何特去外業(yè)現(xiàn)場，幾天時間，跟著前輩學習，開始初步了解了我們所做的項目的起點和外業(yè)到底是什么，而不是像在以前的公司，聽同事紙上談兵，且由于是剛進入社會，業(yè)務不懂，問也沒人教。而今出差回來就是在前輩們指導下做內業(yè)，當時主流軟件是Mapgis、智多星、CAD，自己開始一部分一部分的學，那種感覺真好，有人教，全公司的人都可以去問，去學習，沒人會藏私，為了老員工和新進員工的共同進步，公司還會組織培訓，錄制視頻方便學習。也正是這種共同進步的文化理念讓我堅定在中緯這個溫暖的大家庭扎下了根，調侃的說法是“找到自己了的組織”。

進公司的第二年，是跟在前輩身后學習經驗的一年，從益陽市赫山區(qū)的災毀復墾項目，我了解了災毀項目從立項、踏勘、可研設計、變更、竣工的整套流程，對項目初具概念。并且在各位前輩們的指導下，獨立負責了保靖縣的一個災毀項目和蘇仙區(qū)的一個開發(fā)項目。2018年，我開始獨立負責宜章縣和資興市的開發(fā)項目、會同縣的災毀復墾項目，什么都是自己做，并學著管理外協(xié)。2017年赫山區(qū)項目的變更，經常的加班，但是感覺充實，能夠時刻感覺自己在進步，辦公軟件也越來越熟練，對接也是變得越來越流暢。我的住宿由大學城租房搬至了公司宿舍，公司設置了食堂，歸宿感激發(fā)著我的工作的激情，并親切感受到公司的人文關懷。

2019年年初，在謝總的帶領下，到桑植大批量做開發(fā)項目，雖然最后項目由于地區(qū)政策影響，未深入推進而停止，但在項目把控和選址上自己也是有了更深刻的認識。而后到2020年，這兩年有兩個批次項目讓自己業(yè)務能力得到很大提升。一個是鳳凰縣2018年批次開發(fā)項目，幾十個開發(fā)項目的變更與竣工測量，與劉正午主任交接后，一個人負責設計，內心是慌亂緊張的，當時辦公是在鳳凰縣局土整中心，碰到不懂的問題時，都是出去給劉主任打電話，害怕自己對一些問題的不熟練，引得縣局對公司的不滿，認為公司安排了一個技術不成熟的員工在這負責這么重要的項目，最后在劉主任的支持下，我還是不負公司所望，圓滿完成項目變更與竣工，在此也謝謝公司對我的信任；第二個就是益陽變更，作為公司接觸到的資料要求質量高，溝通難度大，7個災毀項目和3個高標項目的變更，與業(yè)主溝通的過程中，深深感受到了言語是門藝術，資料質量也讓自己對“細節(jié)決定成敗”這句話有了更深的認識，10個項目的完成，自己感受到了學習之路，長且艱。

在2020年年底，到了一個日夜無眠的季節(jié)，不是在加班，就是在加班的路上，因為芷江項目開始了。我正式開始負責大型批次項目，以往都是零散的小項目，和甲方合作不深，第一批次項目的開啟，地塊選址、內網套合、無人機、人員調動、項目竣工、指標報備、外網報備等很多都是未接觸的，與前幾年都是關于項目的設計資料編制相比較，感覺壓力山大，事情多的做不完，要摸索的東西更多，更怕出現(xiàn)問題，給甲方造成損失，讓公司聲譽受到影響，每天都是凌晨兩三點睡覺，一年下來，通宵都有二三十天。其中最記憶猶新的是，第一批項目竣工，甲方說設計方多扣除了他們面積，深更半夜給公司領導打了十多個電話，第二天早上六點叫上一堆人在辦公室門口敲門，陣勢就像要打群架一樣，雖然心里有底自己的資料肯定沒問題，但還是被嚇了一跳，但想起蔣總說的話：“只要自己沒錯，就不用怕，即使是甲方，雙方也是平等的，就算有問題，那就是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”，心里有了底氣。公司一大早也安排技術力量過來，最后一塊地一塊地的核查，面積扣除的原因是甲方自己的人員把面積報大了，我的工作最終還是得到了甲方的認可。從芷江到靖州，再到會同、通道、新晃，一直保持愉快的合作，并且在芷江的技術服務，還吸引了其他地方來交流學習。這一年，雖累，但收獲眾多，不僅僅是收入上和技術上，還有自己的管理能力得到了很大的提升。最大的收獲是自己作為技術服務的乙方的心態(tài)上，以前每次和甲方溝通交流時，心里都感覺毛毛的，現(xiàn)在有公司作為堅強的后盾，不惹事，但更不怕事，提升自己管理和技術能力，專心做好自己的服務。

2022年到2023年，政策變化，開發(fā)項目之花枯萎，但其他新項目又接踵而至，自己更要努力學習新知識，新政策。耕地恢復，年度變更，耕地違法亂建，還有越來越少卻政策越來越嚴的增減掛鉤，這一年，最深刻的是通道增減掛鉤和邵陽耕地恢復。第一次接觸增減掛鉤和耕地恢復，但自己比在芷江那段時間更自信了，有序的學習新政策，摸索新系統(tǒng)，了解新模板，讓項目穩(wěn)步推進。也非常感謝潘珊姐和陳海軍提供的幫助與支持，給了我在增減掛項目上眾多的幫助，少走了很多彎路，趕在時間節(jié)點順利的完成了通道縣2019年和2022年增減掛鉤任務。還有邵陽耕地恢復，在張才興大哥的帶領下，穩(wěn)住陣腳，順利完成了任務，感受到了什么叫做臨危不亂，有條不紊。

作為中緯的一名員工，感到非常自豪，在外工作，別人都知道中緯的名號。也謝謝公司給了自己一個工作的機會，剛進公司的自己是完全不懂，什么都是從零開始的，感謝公司的培養(yǎng)。并且良好的公司文化也深深吸引了眾多人員，在這個溫暖大家庭，不會存在設坎和不教新員工技術，大家都是平等相互的。所以，員工是公司的滴滴鮮血，是公司永恒燃燒的激情，公司是員工的熔爐，鍛煉我們成長。未來長路漫漫，要經歷和學習的還很多，我將繼續(xù)努力拼搏，與公司創(chuàng)造更輝煌的明天。